Une mutuelle engagée
Afin de vivre pleinement ses valeurs, Retraites Populaires s’engage à plusieurs niveaux pour rendre ses activités socialement et écologiquement plus responsables. Ainsi, l’engagement social, éthique et environnemental sont au cœur de nos décisions et de notre fonctionnement depuis plus de 20 ans.
Nous déclinons ces engagements au sein de l’entreprise et à l’extérieur de celle-ci en nous engageant dans la vie économique, culturelle et sociale du canton de Vaud.
La durabilité est un des 5 axes stratégiques de Retraites Populaires. L’institution a ainsi décidé de progressivement formaliser et structurer les diverses démarches déjà existantes, telles la politique d’investissement responsable ou la politique des ressources humaines, mais également d’initiatives moins visibles tels le soutien aux initiatives locales ou la politique de loyers raisonnables. Retraites Populaires a ainsi défini des objectifs stratégiques RSE (Responsabilité sociale d’entreprise), lesquels seront communiqués progressivement d’ici la fin de l’année 2026.
Engagement social
Certifications et labels obtenus
Notre politique salariale est certifiée Equal Salary, soit l’égalité des salaires entre femmes et hommes. Cette certification a été renouvelée pour la 5e fois en 2024.
Le label Great Place to Work (GPTW), qui a également été obtenu en 2024, certifie qu’il fait bon travailler dans notre entreprise et que nous offrons un environnement de travail bienveillant et respectueux.
Retraites Populaires est aussi certifiée Vaud Ambassadeur, label basé sur 23 critères de responsabilité sociétale des entreprises et incarnant l’excellence vaudoise.
Equal Salary
Certification d'égalité salariale
depuis 2011
GPTW
Great Place to Work
Gage d'un environnement de travail bienveillant
Vaud Ambassadeur
Label d'excellence vaudoise
Ressources humaines
Notre engagement se reflète dans notre rôle d’employeur responsable en offrant des conditions de travail attractives, adaptées aux modes de vie actuels et favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Nous encourageons le développement de compétences et favorisons la relève. La formation de base et la formation continue sont au cœur de nos préoccupations. Nous nous engageons auprès de nos équipes pour l’égalité des chances et les mêmes opportunités pour toutes et tous, le respect de la dignité et la non-discrimination.
En 2025, Retraites Populaires a entamé une démarche visant à améliorer la culture managériale au moyen de « L’art de la coopération ». Cette démarche, qui favorise la coopération et la relation humaine, renforce la confiance, la motivation et l’interdépendance au sein de nos équipes. Elle permet de maturer collectivement, définir des objectifs communs et améliorer la cohésion et la performance.
375
Collaboratrices et collaborateurs
En 2024: 369
33
Jeunes en formation
En 2024: 36
34%
Femmes cadres
Objectif 2030: 38%
Nos soutiens
La participation de Retraites Populaires au développement et à la vie du canton de Vaud se manifeste sous forme de soutiens, qu’il s’agisse de sponsoring ou de mécénat.
En 2025, nous avons soutenu près de 140 manifestations sportives, culturelles et économiques de toutes tailles, notamment par exemple dans le domaine du sport au travers de Nyon Basket Féminin (NBF) ou de l’équipe féminine du FC Yverdon, de Caribana Festival et Venoge Festival dans le domaine de la musique ou de Diabolo Festival et Panathlon family games – destinées à un public familial – dans le domaine culturel. Dans le domaine économique, nous avons soutenu une quinzaine de partenaires et manifestations, dont Genilem Vaud et le Forum Economique de Glion, et organisé divers événements en partenariat avec par exemple la CVCI (Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie) ou la CCVD (Caisse cantonale vaudoise de compensation).
En outre, Retraites Populaires propose chaque année des conférences et des ateliers visant à sensibiliser le grand public à la thématique de la prévoyance, et organise tous les deux ans un Forum de la prévoyance pour les professionnels. Elle investit une part importante de ses dépenses publicitaires dans les médias locaux et régionaux.
138
Manifestations et associations soutenues
au travers de nos activités de sponsoring
430
Vaudoises et Vaudois
formés à la prévoyance
Engagement environnemental
Retraites Populaires prend très au sérieux les enjeux liés aux changements climatiques depuis plusieurs années en agissant dans les 4 axes de sa politique d’investissement responsable. Après s’être dotée d’une stratégie climatique des investissements en 2020, elle a adapté cette dernière en 2024 en intégrant des objectifs plus ambitieux à l’horizon 2030.
En matière de transition énergétique, nous appliquons depuis de nombreuses années une stratégie de gestion durable du parc immobilier incluant des objectifs concrets de réduction des émissions de CO2 liées à la production de chaleur du patrimoine immobilier propre et sous gestion. Nous visons un niveau d’émission très proche de la neutralité carbone à l’horizon 2040-2045.
Par ailleurs, nous promouvons la recherche dans le domaine d’une économie guidée par un modèle de développement durable en participant au financement d’un programme académique dédié à l’investissement responsable et ses impacts, réalisé par Enterprise for Society Center (E4S), pôle de compétences qui regroupe l’UNIL, l’EPFL et l’IMD.
Engagement éthique
Retraites Populaires satisfait à des critères éthiques élevés. Tous les principes qui régissent nos activités sont détaillés dans une Charte éthique, puis déclinés dans un Code de Conduite de l’entreprise, destiné à l’ensemble du personnel. Par ailleurs, nous appliquons la Charte de l’Association suisse des institutions de prévoyance (ASIP) en matière de loyauté dans la gestion des fonds de prévoyance professionnelle et avons notamment adopté une Charte d’investissement responsable et de protection des données.
Les principes de mutualité et le statut d’institution publique distinguent Retraites Populaires de la concurrence. Nos conseillers ne sont pas rémunérés à la commission et veillent à rester au plus près des besoins réels des clients, dans un climat de confiance.